Nuestro proyecto – Talentos Diversos

INTRODUCCIÓN

Este proyecto nace de forma transversal al equipo mixed ability de la Asociación Llanerense de Rugby. Desde su creación hace tres temporadas, el equipo ha crecido constantemente, llevando siempre por bandera LA INCLUSIÓN. La inclusión no se entiende en un sentido asistencialista, proteccionista o compasivo, sino como un acompañamiento y apoyo en el aprendizaje. Se trata de facilitar a las personas con discapacidad las herramientas necesarias para que sean un pilar más del equipo, permitiéndoles disfrutar del deporte y de la vida junto al resto de los jugadores, sin distinción de género ni condición. Todos juntos, al mismo tiempo y de la misma manera.
A lo largo de estas temporadas, tanto el equipo como las familias han observado una evolución muy positiva en los jugadores con discapacidad, así como en el resto de los miembros del club.
Sin embargo, también hemos sido testigos de que, a medida que los jugadores cumplen años y se hacen mayores, sus oportunidades se reducen. Mientras que para el resto de los jóvenes se abren nuevas puertas y posibilidades, muchos de aquellos con discapacidad ven como sus opciones de integración social y laboral disminuyen exponencialmente.
Con este conocimiento, varias personas del equipo, junto con una madre de un jugador con discapacidad, hemos decidido promover la transformación social para construir una sociedad más justa e inclusiva. Nuestro objetivo es que las personas con discapacidad intelectual o del desarrollo alcancen la ciudadanía plena, apoyando las capacidades y fortalezas que cada uno posee, individuamente o en conjunto, promoviendo su participación real y su inclusión en la comunidad. En este sentido, emprendemos este proyecto con la convicción, de que la formación es clave.

Para lograr nuestro propósito, nos centramos en tres ejes fundamentales:

Formación: Orientada al fomento de la autodeterminación, el conocimiento de derechos y la capacitación tanto de las personas con discapacidad como de la comunidad, con el fin de promover la aceptación de la diversidad.

Trabajo: Creación de oportunidades laborales adaptadas a sus capacidades, vocaciones e intereses.

Sociedad: Construcción de un entorno inclusivo que valore y aproveche el talento de cada persona, fomentando su desarrollo integral.

En definitiva, Talentos Diversos, nombre de nuestra fundación, resume y define la esencia de lo que queremos conseguir. Creemos firmemente que cada persona tiene un talento único y especial, y nuestro propósito es darle visibilidad, potenciar su desarrollo para finalmente alcanzar la plena ciudadanía.

CONTEXTO

¿Por qué Llanera?
Por varias razones, la primera es que Llanera es un municipio que ha demostrado su implicación con la discapacidad, como se ha puesto de manifiesto ya en múltiples ocasiones. No se puede dejar de mencionar aquí que gracias a la colaboración del ayuntamiento, se han organizado torneos de rugby nacionales como el Intercantábrico y se ha logrado la participación en el mundial de mixed ability, un hito impensable hace unos años.
Dicho lo anterior, razón fundamental es su actividad económica, con dos polígonos industriales y un parque tecnológico que refuerzan su potencial como núcleo de empleo así como la facilidad de acceso tanto mediante transporte público como privado, todo ello y su localización gegráfica en el cetro del Principado de Asturias, ayudará al desarrollo de autonomía de las personas con discapacidad.
Otro factor determinante es la realidad del entorno rural. La despoblación y el envejecimiento han crecido significativamente en los últimos años, generando una situación en la que muchas personas con menos autonomía deben abandonar sus hogares antes de lo necesario por la falta de servicios y apoyos que les permitan continuar viviendo de manera independiente. Talentos Diversos quiere ser una respuesta a esta problemática, ofreciendo oportunidades para la permanencia y el desarrollo de estas personas en sus comunidades.
En Asturias, la escasez de centros especializados de empleo y de asociaciones dedicadas a la inserción laboral de personas con discapacidad es evidente. Desde Talentos Diversos, queremos generar nuevas oportunidades laborales y contribuir tanto al desarrollo profesional como personal de nuestros usuarios.
Por todo lo expuesto, presentamos un proyecto innovador con una visión integral de la neurodivergencia, inspirada en modelos ya implantados en grandes ciudades como Barcelona, pero adaptada a la realidad asturiana.

DESTINATARIOS

Los destinatarios principales de este proyecto son personas adultas con discapacidad, que hayan superado la edad de escolarización y residan en el Principado de Asturias. El enfoque será individualizado, atendiendo a las necesidades específicas de cada persona, ya sean discapacidad intelectual, psíquica o física, trastornos del desarrollo u otras dificultades.
Trabajaremos desde un enfoque de género e interseccional, con especial atención a las mujeres con discapacidad y a las personas que viven en entornos rurales, brindándoles los recursos necesarios para su desarrollo personal, social y laboral.
El proyecto también contempla la colaboración con empresas y empleadores de la zona, proporcionando formación, asesoramiento y apoyo en la contratación de personas con discapacidad. Queremos facilitar el acompañamiento antes, durante y después de la incorporación laboral, garantizando un proceso exitoso tanto para los trabajadores como para las empresas.
De manera transversal, el proyecto impactará en la sociedad en su conjunto, generando tejido asociativo y promoviendo el voluntariado. Nuestra meta es visibilizar el potencial de las personas con discapacidad y demostrar que la inclusión es posible y beneficiosa para todos.

OBJETIVOS

OBJETIVO GENERAL
El objetivo buscado por Talentos Diversos es proporcionar a sus usuarios, un entorno seguro y enriquecedor, con un enfoque integral que garantice que cada persona pueda desarrollar sus capacidades personales y sociales, a través del asesoramiento, la formación y el acompañamiento individualizado y profesional con la finalidad de lograr su independencia y conversión en miembros activos de la sociedad. A través de estas iniciativas, no solo se promueve la igualdad de oportunidades, sino también la transformación social en favor de una comunidad más inclusiva.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

Facilitar el acceso al empleo de personas con discapacidad mediante formación, asesoramiento y acompañamiento individualizado en su proceso de inserción laboral.
Promover la autonomía y participación plena de personas con discapacidad en la sociedad, mediante el acceso a recursos, habilidades de vida diaria y apoyo
personalizado.
Fomentar la inclusión social y el bienestar emocional de personas con discapacidad a través de actividades de ocio y tiempo libre accesibles, promoviendo su participación
activa, desarrollo de habilidades sociales y la integración en su entorno comunitario Fomentar la sensibilización y la participación social, creando un entorno comunitario inclusivo que valore las capacidades y el potencial de las personas con discapacidad.
Impulsar la colaboración con empresas y entidades, proporcionando orientación y alternativas para la contratación y el cumplimiento de la normativa en materia de inclusión laboral.

FUNDAMENTACIÓN TEÓRICA

INTRODUCCIÓN

La inclusión social y laboral de las personas con discapacidad es un desafío persistente en la sociedad actual. A pesar de los avances normativos y programáticos, las tasas de empleo y participación de este colectivo continúan siendo significativamente bajas. En el Principado de Asturias, donde el envejecimiento poblacional es un rasgo característico, esta situación se acentúa, generando un contexto que requiere intervenciones específicas y sostenidas (Instituto Nacional de Estadística [INE], 2023).

La Fundación «Talentos Diversos» nace en Llanera, Asturias, con el objetivo de promover el desarrollo personal y la inclusión efectiva de personas adultas con discapacidad. El proyecto responde a una necesidad detectada en la «Agenda Asturiana para la Atención Integral de las Personas con Discapacidad 2024-2030» (Consejería de Derechos Sociales y Bienestar del Principado de Asturias, 2024), que resalta la importancia de mejorar la autonomía y la inserción laboral de estas personas, asegurando una igualdad de oportunidades real y efectiva.

FUNDAMENTACIÓN

La necesidad de la Fundación «Talentos Diversos» se sustenta en diversos factores sociales, económicos y normativos. Asturias presenta una de las tasas más altas de discapacidad en España, alcanzando el 12% de la población, según datos del INE (2023). La inserción laboral de este colectivo es limitada, con una tasa de empleo del 28,2% y una tasa de actividad del 32,2%, reflejando la dificultad para acceder a oportunidades equitativas en el mercado laboral (INE, 2023). En el caso específico de las personas con discapacidad intelectual o del desarrollo, la tasa de actividad en Asturias se reduce significativamente hasta un 23,5%, con aún mayores

dificultades en la zona central rural del Principado. En Llanera y sus alrededores, las oportunidades laborales para este colectivo son escasas, con una tasa de empleo inferior al 20%, lo que subraya la necesidad de intervenciones específicas para fomentar la inclusión y la capacitación laboral adaptada a sus necesidades (Consejería de Derechos Sociales y Bienestar del Principado de Asturias, 2024).

Las barreras estructurales incluyen la falta de adaptación de los entornos de trabajo, la escasez de programas de formación especializados y los prejuicios que limitan la contratación de personas con discapacidad. La «Estrategia Española sobre Discapacidad 2022-2030» (Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2030, 2022) y la «Convención de la ONU sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad» (ONU, 2006) instan a la implementación de medidas concretas para revertir esta situación, promoviendo la autonomía y el acceso al empleo digno.

El impacto de la inclusión laboral de personas con discapacidad es doble: no solo mejora la calidad de vida y el bienestar del colectivo, sino que también contribuye a la economía regional, optimizando el potencial de una parte importante de la población. Numerosos estudios indican que las empresas que apuestan por la diversidad e inclusión laboral aumentan su productividad y mejoran su reputación corporativa (Organización Internacional del Trabajo [OIT], 2021).

La «Agenda Asturiana para la Atención Integral de las Personas con Discapacidad 2024-2030» (Consejería de Derechos Sociales y Bienestar del Principado de Asturias, 2024) establece la promoción del empleo y la formación como prioridades para garantizar el ejercicio de derechos en condiciones de igualdad. En este sentido, la Fundación «Talentos Diversos» se presenta como un mecanismo imprescindible para atender estas necesidades y fomentar una cultura de inclusión efectiva en el tejido empresarial y social de Asturias.

Además, siguiendo el modelo de colaboración y apoyo institucional que recoge el Convenio de Colaboración (BOPA núm. 171, 2024) – documento que regula la intervención LEADER para el PEPAC 2023-2027 – nuestra fundación asume un papel transformador en el entorno rural. En este contexto, Talentos Diversos no solo impulsa la inclusión de personas con discapacidad, sino que también contribuye a la revitalización de las zonas rurales envejecidas y despobladas. Esta doble función posiciona a Llanera como un referente en Asturias en términos de innovación social e inclusión, fortaleciendo el tejido social y económico del territorio.

NECESIDAD Y OBJETIVO DEL PROYECTO

MARCO NORMATIVO Y POLÍTICAS DE INCLUSIÓN LABORAL
El presente proyecto se fundamenta en un sólido marco legislativo que pretende garantizar la igualdad de oportunidades y la no discriminación de las personas con discapacidad, que va más allá de las clásicas medidas antidiscriminatorias , sino que aprueban medidas en garantía del efectivo ejercicio del derecho al trabajo.
Las principales normativas que respaldan esta iniciativa incluyen:
*Agenda Asturiana para la Atención Integral de las Personas con Discapacidad 2024-2030: Documento marco del Principado de Asturias que establece estrategias para mejorar la autonomía y empleabilidad de las personas con discapacidad.
*Ley 39/2006 del Principado de Asturias de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las Personas en Situación de Dependencia: Regula el acceso a servicios y apoyos para mejorar la calidad de vida de las personas con discapacidad.
*Constitución Española (Arts. 9.2 y 49): Imponiendo a los Poderes Públicos la obligación de remover los obstáculos que impidan o dificulten la participación de todos los ciudadanos en la vida política, económica cultural y social así como garantizando la protección y promoción de los derechos de las personas con discapacidad.
*Estatuto de los Trabajadores (Art. 17) y Ley Orgánica del Poder Judicial (Art.35.5). Si bien en el ámbito laboral, con carácter general, se prohiben las diferencias de trato, en lo relativo a los trabajadores con discapacidad la prohibición solo se refiere a diferencias desfavorables, admitiéndose respecto a los trabajadores con discapacidad medidas de acción positiva que garanticen la igualdad material y establecidas con la finalidad de favorecer la incorporación al mercado de trabajo.

*Agenda 2030 y la «Estrategia Española sobre Discapacidad 2022-2030: La Agenda 2030 de las Naciones Unidas, a través de sus Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), promueve el trabajo decente y el crecimiento económico inclusivo (ODS 8). En este contexto, la «Estrategia Española sobre Discapacidad 2022-2030» establece medidas para mejorar la empleabilidad y garantizar la igualdad de oportunidades para las personas con discapacidad en el ámbito laboral.
*Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad y de su Inclusión Social Real Decreto Legislativo 1/2013): Recoge los principios de accesibilidad universal, igualdad de oportunidades y empleo protegido.l obliga a las empresas con más de 50 trabajadores a reservar un cupo del 2 % de sus puestos para personas con discapacidad.
*Convención Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad Adoptada por la ONU en 2006: esta Convención resalta el derecho de las personas con discapacidad a acceder al empleo en condiciones de igualdad. En su artículo 27, insta a los Estados a crear entornos laborales inclusivos y accesibles, consolidando el compromiso internacional con la no discriminación.
*Marco Europeo.- La Unión Europea impulsa la inclusión laboral a través de iniciativas como la Estrategia sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad 2021-2030: Que tiene como objetivo eliminar barreras y promover medidas de apoyo para asegurar una participación plena en el mercado de trabajo.
*Libro Blanco sobre Empleo y Discapacidad: Publicado por el Gobierno de España, ofrece un análisis exhaustivo de la situación laboral de las personas con discapacidad y propone políticas públicas orientadas a fomentar su inclusión. Este documento se erige como una referencia imprescindible para la formulación de estrategias que garanticen la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral.

*Ley 40/2007 sobre Medidas en Materia de Seguridad Social: Introduce bonificaciones para la contratación de personas con discapacidad.

*Real Decreto 1368/1985: Regula la relación laboral especial de personas con discapacidad en centros especiales de empleo.

*Ley 11/2018: Modifica la normativa sobre contratación de personas con discapacidad en la administración pública.

*Ley de Contratos del Sector Público: Establece medidas para favorecer la inclusión de personas con discapacidad en contratos públicos.

La normativa anterior junto con sus desarrollos reglamentarios, contemplan incentivos para la contratación y medidas que aseguren la accesibilidad en los entornos laborales así como diversas modalidades de Empleo para Personas con Discapacidad así como bonificaciones a la Seguridad Social, medidas todas ellas diseñadas para garantizar la participación efectiva de este colectivo en el mercado laboral:

Modalidades de Empleo
Empleo Ordinario
El empleo ordinario en empresas y administraciones públicas se fundamenta en la integración de personas con discapacidad en entornos laborales regulares, con los apoyos necesarios para asegurar un desempeño óptimo. En este contexto, los servicios de empleo con apoyo resultan esenciales al ofrecer asistencia técnica y acompañamiento durante el proceso de adaptación al puesto de trabajo.
Empleo Protegido
El empleo protegido se desarrolla en entornos especialmente adaptados, como los Centros Especiales de Empleo (CEE) y los enclaves laborales. Los CEE son empresas cuya plantilla está compuesta mayoritariamente por personas con discapacidad, brindando oportunidades laborales en condiciones ajustadas a sus necesidades. Los enclaves laborales, por su parte, facilitan la transición hacia el empleo ordinario mediante acuerdos entre empresas convencionales y CEE.
Empleo Autónomo
El autoempleo representa una vía alternativa que permite a las personas con discapacidad desarrollar su actividad profesional de manera independiente. Para ello, existen incentivos y programas de apoyo que facilitan el acceso a financiación, formación y asesoramiento para la creación de empresas.

Bonificaciones a la Seguridad Social para la Contratación de Personas con Discapacidad Para fomentar la contratación de personas con discapacidad, existen incentivos económicos y bonificaciones a la Seguridad Social:

Bonificaciones para contratos indefinidos:
◦ 4.500€/año para hombres con discapacidad y 5.350€/año para mujeres con discapacidad.
◦ 5.100€/año para hombres con discapacidad severa y 5.950€/año para mujeres con discapacidad severa.

Bonificaciones para contratos temporales:
◦ 3.900€/año para hombres con discapacidad y 4.100€/año para mujeres con discapacidad.

Bonificaciones en contratos de formación y aprendizaje:
◦ Reducción del 100% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social para empresas de menos de 250 trabajadores.

Incentivos para el autoempleo:
◦ Subvenciones para el establecimiento como trabajador autónomo.
◦ Bonificación del 50% de la cuota mínima de autónomos.

IMPACTO ESPERADO

Incrementar la tasa de empleo de personas con discapacidad en Asturias mediante la formación y la intermediación laboral.

Reducir la brecha de acceso a la educación y capacitación específica para el empleo.

Mejorar la autonomía y calidad de vida de las personas beneficiarias, promoviendo su independencia personal, económica y social.

Crear una red de colaboración entre entidades, empresas y administraciones públicas para fomentar la inclusión.

Generar conciencia social sobre la importancia de la diversidad y la igualdad de oportunidades en el mercado laboral.

CONCLUSIÓN

La inclusión laboral de las personas con discapacidad es un compromiso esencial de las sociedades democráticas, fundamental para asegurar su autonomía y participación social. El marco normativo y las políticas actuales buscan promover un mercado laboral accesible y equitativo, en consonancia con los principios de igualdad, no discriminación y desarrollo sostenible.a Fundación «Talentos Diversos» responde a una necesidad social urgente en Asturias, contribuyendo de manera tangible a la inclusión laboral y el desarrollo personal de personas con discapacidad. Mediante programas innovadores, colaboraciones estratégicas y un enfoque integral, esta iniciativa aspira a transformar el panorama de la empleabilidad del colectivo, asegurando su participación plena en la sociedad.

PROPUESTAS DE INTERVENCIÓN

TALLERES OCUPACIONALES
Como propuesta de partida Talentos Diversos propone un programa de taller ocupacional*, (empleo protegido) en el que las personas con discapacidad puedan asistir de lunes a viernes en horario de mañanas y en el que recibirán formación en distintos ámbitos tanto de la vida personal como de la vida laboral. A través del contacto directo con los usuarios, se podrán identificar sus capacidades y vocaciones, para así determinar de qué manera pueden incluirse en el sector laboral ordinario o en otro caso el apoyo al empleo autónomo o protegido. Uno de nuestros principales objetivos es que estas personas logren la mayor autonomía posible, obtengan un
sueldo que les genere ingresos estables y, de esta forma, contribuyan a la sociedad al igual que el resto de la población.
Los talleres ocupacionales de Talentos Diversos están diseñados para trabajar de manera integral en tres áreas fundamentales, asegurando el crecimiento personal, la inclusión laboral y la participación en la sociedad. El objetivo último, en los casos en que sea viable, es que las personas con discapacidad puedan alcanzar una vida autónoma con los apoyos precisos en viviendas tuteladas, promoviendo su independencia en un entorno seguro y adaptado a sus necesidades.

Área Personal y Autonomía: Este eje se centra en fortalecer la independencia y el
bienestar emocional de las personas con discapacidad, proporcionándoles herramientas para su
desarrollo individual y social, con vistas a la posibilidad de vivir en un entorno autónomo con los
apoyos adecuados.

Programas y talleres:

Apoyo a la vida independiente: Desarrollo de habilidades para la autonomía en el hogar y la comunidad.
Supervisión en viviendas tuteladas: Acompañamiento para la vida autónoma en espacios adaptados.
Economía del hogar: Gestión de recursos personales, planificación del gasto y ahorro.
Nutrición y cocina: Elaboración de menús saludables, compra de productos y preparación de comidas.
Higiene y cuidado personal: Hábitos de autocuidado para la salud y la imagen personal.
Educación afectivo-sexual: Información y orientación sobre relaciones interpersonales y emociones.
Resolución de conflictos y psicoeducación: Estrategias para afrontar situaciones sociales y emocionales.
Uso adecuado de nuevas tecnologías: Formación en herramientas digitales y redes sociales de manera responsable
Los talleres se impartirán en el centro social de San Cucao, espacio cedido para tal fin por el Ayuntamiento en horario de 9.00-15.00 horas.

Área Laboral y Generación de Ingresos: El objetivo es capacitar a las personas con discapacidad para que accedan a oportunidades laborales, ya sea en empleo ordinario, empleo protegido o emprendimiento, garantizando así la sostenibilidad económica que les permita optar a una vida autónoma.

Programas y talleres:

Inserción laboral: Formación y orientación para la búsqueda activa de empleo.
Habilidades sociales en el trabajo: Relación con compañeros, jefes y clientes.
Formación específica para distintos puestos de trabajo: Adaptada a las vocaciones de cada persona.
Acompañamiento y asesoramiento a empresas: Creación de oportunidades de empleo inclusivas.
Apoyo al empleo autónomo: Orientación y asesoramiento para emprendedores con discapacidad.
Proyectos productivos con potencial de ingresos:
Huerto: Cultivo, cosecha y venta de productos agrícolas.
Catering: Preparación y servicio de comidas para eventos.
Cultivo de setas y criadero de caracoles: Producción y comercialización de alimentos ecológicos.
DJ para eventos: Uso de herramientas de mezcla musical para fiestas y celebraciones.
Estos talleres no solo proporcionan formación, sino que permiten generar ingresos reales, lo que facilita que las personas con discapacidad puedan asumir gastos personales y, en algunos casos, costear parte de su estancia en viviendas tuteladas o independientes con apoyos.

Área Social y Participación en la Comunidad: Para lograr una verdadera inclusión, es fundamental fomentar la participación en la vida social, cultural y deportiva, promoviendo redes de apoyo y visibilización, aspectos clave para la vida en comunidad y la independencia personal.
Programas y actividades:

Participación en eventos locales y regionales: San Silvestre, 25N, 8M, fiestas locales.
Taller de teatro, cinefórum y radio: Fomento de la creatividad y la expresión artística.
Prensa y sociedad: Análisis de la actualidad para desarrollar pensamiento crítico.
Talleres de lectura y escritura creativa: Desarrollo de habilidades comunicativas.
Colaboración con asociaciones culturales y deportivas: Inclusión en clubes y redes de apoyo.
Actividades de Ocio y Participación Comunitaria: El ocio es un pilar fundamental para la integración social y el bienestar emocional de las personas con discapacidad. A través de actividades recreativas, culturales y deportivas, se fomenta la participación dentro de la comunidad, la creación de nuevas relaciones sociales y el
acceso a un ocio saludable. Estas actividades también contribuyen a la visibilización y normalización de las personas con discapacidad como miembros activos de la sociedad.
Programación y dinámica:
Se organizará, al menos, una actividad de ocio al mes, procurando la colaboración de
voluntarios.
Las personas usuarias del programa tendrán libertad para escoger las actividades en función de sus intereses, garantizando que el ocio sea una experiencia personalizada y no impuesta.
Se promoverán espacios compartidos con personas de su misma edad y con intereses afines, fomentando la interacción social sin estructuras rígidas ni condicionamientos externos. Se reforzará la idea de que cada persona tiene capacidades, gustos y preferencias diferentes, siendo esa diversidad lo que nos hace únicos.
Autogestión del tiempo libre para fomentar la toma de decisiones personales.
Ejemplos de actividades:
Salidas culturales: Cine, teatro, visitas a museos.
Actividades recreativas: Bolera, paseos por la ciudad, excursiones a la montaña.
Experiencias gastronómicas: Cenas en grupo, rutas gastronómicas.
Más que una simple actividad de ocio, esta iniciativa representa una recompensa al esfuerzo y trabajo realizado. Las personas participantes podrán disfrutar de estas experiencias con los ingresos generados a través de su actividad laboral, logrando así una mayor autonomía y empoderamiento. Poder costearse una entrada de cine o una cena con amigos con el dinero ganado refuerza el valor del esfuerzo y la satisfacción personal.
Colaboración con asociaciones y entidades locales:
Se establecerán alianzas con asociaciones culturales y deportivas del concejo para favorecer la participación inclusiva en clubes y grupos ya existentes.
Se fortalecerán redes de apoyo mutuo, creando un entorno comunitario donde la discapacidad no sea una barrera, sino una oportunidad para la diversidad y el
enriquecimiento social.
Un ejemplo de esta integración es la participación en el equipo Mixed Ability de All Rugby, un modelo de inclusión a replicar en otras disciplinas y ámbitos.
El objetivo último es que las personas con discapacidad no solo tengan acceso al ocio, sino que lo vivan de manera activa y autónoma, fortaleciendo su sentido de pertenencia en la comunidad de Llanera y, en extensión, en Asturias.
En definitiva todas las acciones expuestas, con especial intervención en la comunicación y en la resolución de conflictos con el fin último están dirigidas a fomentar la independencia y la integración de las personas con discapacidad en la sociedad. A través de la capacitación laboral y el fortalecimiento de habilidades personales y sociales, se busca que, en los casos en que sea posible, puedan alcanzar una vida autónoma en viviendas tuteladas, con los apoyos necesarios para su desarrollo integral.

METODOLOGÍA

En Talentos Diversos, creemos firmemente que cada persona es única, con distintas capacidades, vocaciones y habilidades. Por ello, nuestra metodología se basa en un enfoque individualizado y personalizado, acompañando a cada persona en su proceso de inclusión laboral y desarrollo integral dentro de una comunidad que promueve la autonomía y la participación activa en la sociedad.Nuestro modelo de intervención se fundamenta en buenas prácticas, con estrategias flexibles y adaptadas a la diversidad de escenarios. Esto nos permite realizar ajustes en la rutina y planificación según las necesidades específicas de cada persona, asegurando un acompañamiento eficaz y respetuoso con su realidad.
A través de este enfoque, acompañamos, motivamos y formamos a cada persona desde su ámbito personal y familiar hasta su inserción en la vida laboral y social.

Proceso de Intervención

Presentación del proyecto a la familia y la comunidad, como punto clave para recopilar información y generar redes de apoyo.
Entrevista personalizada con un familiar o persona cercana, cuando sea necesario, para comprender mejor el contexto del participante.
Entrevista individual con el participante, destacando sus intereses, vocación profesional, capacidades y habilidades. Este proceso se centra en «descubrir el talento» de cada persona.
Plan de búsqueda de empleo, creando oportunidades laborales, estableciendo redes con empresas locales y sensibilizando a la comunidad sobre la inclusión.
Desarrollo del perfil vocacional, identificando el entorno laboral más adecuado para cada persona, ya sea en un centro ocupacional, una empresa externa o un proyecto de inserción dentro de la fundación.
Inserción y participación en la comunidad, no solo a través del empleo, sino también fomentando la autonomía personal, la socialización y la satisfacción de sus necesidades básicas.

Valores Fundamentales

Inclusión: Igualdad de derechos y oportunidades para todas las personas.
Dignidad, tolerancia y respeto: Trato equitativo e inclusivo sin discriminación.
Cambio social: Compromiso con la transformación hacia una sociedad más justa e inclusiva.
Compromiso y responsabilidad: Transparencia y calidad en cada intervención.
Libertad, igualdad, justicia y sostenibilidad: Alineación con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (Agenda 2030).
Pasión e ilusión: Motivación constante para generar cambios positivos y mejorar la calidad de vida.
Autonomía: Desarrollo de la independencia y autodeterminación de cada persona.
Participación e inserción: Integración activa en la sociedad.
Innovación: Aplicación de estrategias novedosas adaptadas a un entorno cambiante.
Individualidad: Reconocimiento y potenciación de las capacidades y talentos personales.
Este enfoque nos permite construir un camino sólido hacia la inclusión real, donde cada persona pueda desarrollar su máximo potencial en un entorno de respeto, apoyo y oportunidades.

FINANCIACIÓN

Aportaciones individuales

Donaciones directas de personas (únicas o recurrentes).
Donación de compromiso familiar: Aportación voluntaria de las familias de los beneficiarios en apoyo de la fundación para la construcción de un futuro inclusivo .
Eventos de recaudación (cenas benéficas, subastas, rifas).
Membresías o suscripciones para donantes recurrentes.
Ingresos generados por el trabajo y la venta de productos elaborados en el centro.

Empresas y patrocinadores

Programas de inclusión laboral patrocinados por empresas.
Acuerdos alcanzados con empresas que no puedan cumplir con la cuota del 2% exigida por la ley.
Donaciones en especie (equipos, formación, accesibilidad).

Subvenciones y ayudas gubernamentales

Fondos para inclusión laboral y accesibilidad.
Programas de incentivos fiscales a empresas que contraten personas con discapacidad.
Subvenciones específicas para capacitación y adaptación laboral.

Actividades económicas y autofinanciación

Creación de un emprendimiento social dentro de la fundación.
Eventos y talleres pagados con enfoque en diversidad e inclusión.
Programas de formación para empresas sobre inclusión laboral.

RECURSOS HUMANOS

Para garantizar el correcto funcionamiento de la fundación «Talentos Diversos» y la efectiva inclusión laboral de las personas con discapacidad, contamos con un equipo multidisciplinario compuesto por los siguientes perfiles:

Educadora Social: Responsable de la programación y coordinación del voluntariado, asegurando su formación y participación en las actividades de la fundación.
Abogada: Brinda asesoramiento legal tanto a los beneficiarios como a las empresas colaboradoras, facilitando la integración laboral y el cumplimiento normativo.
Contable-Administrativo: Encargado de la gestión económica de la fundación, la administración de recursos y la tramitación de subvenciones y ayudas.
Monitor: Acompaña y asiste a los beneficiarios en su desarrollo personal y profesional, ofreciendo apoyo en su proceso de inclusión laboral.
Voluntariado: Apoya en la formación de los beneficiarios y participa en actividades recreativas y de ocio, fomentando su integración social.
Otros profesionales: La fundación contratará personal externo, previamente conocido, con demostrada capacidad y experiencia en su área de especialización, tales como psicólogos, enfermeros, pedagogos, trabajadores sociales, ingenieros, entre otros.

Este equipo trabaja de manera coordinada para garantizar un entorno accesible, inclusivo y enriquecedor, donde cada persona pueda desarrollar su máximo potencial.